Диплом не спрашиваем: кого мы берём прорабом
- Какое образование нужно прорабу и смотрим ли мы на диплом
- Помогают ли курсы прораба устроиться в компанию
- Сколько и какого опыта ждём от кандидата
- Почему мы не повышаем отделочников в прорабы
- Как мы проверяем новичка и что отсекает его сразу
Если коротко: чтобы стать прорабом у нас, диплом не нужен - на образование мы не смотрим. Смотрим, умеешь ли ты организовать людей: нужен опыт руководства от года до трёх, обычно такие люди приходят с общестроя. Курсы прораба сами по себе работу не дадут: у нас своя методика. А отделка может быть для тебя новой: освоишь, но на это уйдёт больше трёх месяцев.
Образование: на диплом не смотрим
Можно ли работать прорабом без высшего образования? У нас - да. Ни вуз, ни техникум мы не спрашиваем: образование для нас не критерий.
Смотрим на другое - организовывал ли человек людей. Плитку наш прораб не кладёт: он ведёт четыре-шесть объектов одновременно, и на каждом работают его люди. Это организаторская работа, и диплом её не заменяет.
Говорю за ремонт квартир и за свою компанию. На большой стройке требования могут быть другими.
Курсы прораба: помогут ли устроиться
Сертификат курсов при найме мы не спрашиваем, как и диплом. Работаем мы по своей методике, и осваивают её уже у нас, на объектах.
Поэтому учиться стоит не ради корочки. Важнее научиться организовывать людей и держать объект. А если со временем решишь открыть свою компанию, пригодится уже система в ремонтном бизнесе: регламенты, учёт денег, команда.
Как у нас устроена работа, я разбирал отдельно: этапы закрываются актами и проверяются технадзором, об этом статья про приёмку работ по этапам, а платим мы процентом со сметы, без оклада.
Опыт: от года до трёх руководить людьми
Сколько опыта нужно, чтобы мы взяли человека прорабом? От года до трёх лет, причём не любого, а опыта руководства людьми.
Без такого опыта не возьмём. Сырых мы никого не учим, мы не учебный полигон. Рабочих, если что, можно позаимствовать у другого прораба, поэтому берём тех, кто уже что-то организовывал.
Последний, кого мы взяли на эту роль, пришёл с общестроя. Для таких людей отделка бывает новой, и это нормально: людей организовывать они уже умеют. Только осваиваются в отделке не быстро, у нас на это уходит больше трёх месяцев.
Почему хороший отделочник - ещё не прораб
Повышать мастеров в прорабы мы не стали сознательно: так теряешь сильного отделочника, а получаешь слабого организатора. Работа руками и работа с людьми - разные умения.
Если ты отделочник и хочешь расти, нарабатывай опыт организации людей, а не только мастерство. Чем прораб отличается от мастера и бригадира, я разбирал в статье про прораба и бригадира.
Своя команда: местному без людей - вопрос
Прораб у нас приходит со своими рабочими, общие на всю компанию только электрик и сантехник. Поэтому своя команда важна.
Но правило не железное. Если человек толковый и, допустим, переехал из другого города - возьмём. А если он местный и своих людей у него нет, возникает вопрос: почему? Таких не берём.
Как проверяем новичка и что отсекает сразу
Новичка мы проверяем в деле, на стажировке. Каждый этап у нас принимает технадзор, и по первым актам видно, как человек ведёт объект. Ответственность за объект он берёт на себя письменно - подписывает с нами документ об этом.
Что отсекает кандидата ещё на собеседовании? Если он хочет оклад, а не процент. Оклада у нас нет, работают на проценте со сметы работ, и планка - не меньше 100 тысяч в месяц. Сколько это выходит в деньгах, считал в статье про зарплату прораба.
А как устроена вся воронка, где из сотни резюме остаются двое-трое, я описывал в статье про найм прорабов.
Коротко об авторе
Начинал я отделочником. Потом строил франшизу «Ремонт без хлопот» на двенадцать филиалов, а теперь веду свою студию полного цикла. Прорабов к себе отбираем ровно по тем правилам, что описаны выше. Это не требования из учебника, а то, на что мы смотрим на собеседовании.
Частые вопросы
Какое образование нужно прорабу?
У нас никакого специального. Диплом мы не спрашиваем, нам важен опыт: от года до трёх лет руководить людьми.
Можно ли стать прорабом без опыта?
Без опыта руководства людьми - нет: учить с нуля мы не берёмся.
Нужны ли курсы прораба?
Для найма у нас - нет: сертификат не спрашиваем, работаем по своей методике. Учиться стоит не ради корочки, а чтобы уметь организовать людей и держать объект.
Какие требования к прорабу в ремонтной компании?
У нас главные такие: опыт руководства людьми от года до трёх, своя команда, если ты местный, и работа на проценте, а не на окладе. Отделку можно освоить на месте, но это дольше трёх месяцев.
Возьмут ли прорабом без своей бригады?
Если ты толковый и переехал из другого города - да. Если местный и своих людей нет - скорее нет: сразу вопрос, почему.
Как собрать свою команду, вести объекты и вырасти в свою компанию. Подписывайся, где удобно.